Thuiswerken leidt tot minder werkplezier, sociale interactie volop gemist

Het thuiswerkbeleid van veel bedrijven zorgt voor steeds minder werkplezier. Onderzoek van Moneypenny, Business Universiteit Nyenrode en de Open Universiteit bij organisaties die veel thuiswerken tijdens de coronacrisis wijst uit dat mensen steeds meer ‘schermmoe’ worden. Ook de sociale interactie met collega’s wordt volop gemist. Uit onderzoek tijdens de eerste coronagolf kwam naar voren dat […]