Randstad Workmonitor: werk-privébalans en mentale gezondheid krijgen prioriteit boven traditionele carrièredoelen.
De werk-privébalans en mentale gezondheid krijgen prioriteit boven traditionele carrièredoelen, prioriteiten verschuiven van enkel flexibiliteit naar een sterke nadruk op persoonlijke ambities en waarden, met name op het gebied van diversiteit en inclusie’ en bijna een derde van de werknemers zou een baan afwijzen zonder leermogelijkheden. Dat zijn enkele uitkomsten uit de 21e editie van […]
Maurice van den Brink (Aon) over mentale gezondheid medewerkers na COVID-19:Het belang van trust en resilience
“Naast de pijler risico is de menselijke pijler voor zakelijke klanten enorm belangrijk maar tegelijkertijd ook heel kwetsbaar. We zien, mede als gevolg van COVID-19, een behoorlijke verschuiving in de wensen en behoeften van medewerkers. De afgelopen twee jaar werden we gedwongen anders samen te werken. Dat heeft impact op de werknemers, de manier waarop […]
