Nieuwe tweejarige cao voor medewerkers Achmea
Een meerderheid van de leden van FNV Finance en CNV Vakmensen heeft ingestemd met het eindbod van Achmea voor een nieuwe tweejarige cao. Daarmee is de nieuwe cao een feit. De leden van De Unie hebben niet ingestemd met het eindbod. Achmea legde het eindbod eind december voor aan de drie vakorganisaties. Afgelopen vrijdag sloot […]
Cao-partijen bereiken onderhandelingsresultaat over Cao Verzekeringsbedrijf 2022-2023
Cao-partijen Verbond van Verzekeraars, FNV Finance, De Unie en CNV Vakmensen zijn op 6 januari 2022 tot een ‘Drie Koningen’-akkoord gekomen voor een nieuwe Cao Verzekeringsbedrijf. De cao gaat in per 1 januari 2022 en heeft een looptijd van twee jaar. De cao-partijen zijn tevreden dat zij na de opschorting van de onderhandelingen eind 2021, […]
Cao-lonen in 2021 minder gestegen dan in 2020
De cao-lonen zijn in 2021 gestegen met 2,1%. In 2020 was de stijging 2,9%. Dit meldt het CBS op basis van voorlopige cijfers. In de eerste helft van 2021 lag de cao-loonstijging met 2,2% lager dan in het jaar ervoor; in de tweede helft werd dat nog lager, namelijk 1,9%. Het jaarcijfer van de consumentenprijzen […]
Achmea doet eindbod voor nieuwe tweejarige cao
Achmea heeft in de onderhandelingen met de vakorganisaties FNV Finance, CNV Vakmensen en De Unie op 20 december 2021 een eindbod neergelegd voor een nieuwe tweejarige cao, die geldt voor circa 12.000 medewerkers en loopt tot 1 december 2023. Achmea en de bonden hebben elkaar op veel onderdelen inhoudelijk kunnen vinden. Het verschil op […]
Cao-partijen: premiebijdragen en werknemersbijdrage pensioenregeling in 2022 niet omhoog
De in de cao opgenomen premiebijdragen van de individuele beschikbare pensioenpremie (IDC-regeling) gaat komend jaar niet omhoog, aldus de cao-partijen. Dit betekent dat de werknemersbijdrage voor 2022 niet stijgt. Daarnaast roepen de cao-partijen medewerkers op zich te verdiepen in hun pensioen, onder andere in verband met de lage rentestand. In de cao […]
Achmea-cao definitief na instemming FNV- en CNV-leden
De leden van vakorganisaties FNV Finance en CNV Vakmensen hebben ingestemd met de nieuwe tweejarige cao van Achmea. Half december werd een resultaat bereikt voor de circa 12.000 medewerkers die onder de cao vallen. De afgelopen weken schaarde een meerderheid van de FNV- en CNV-leden zich achter het resultaat. Dat betekent dat de cao nu […]
Onderhandelingsakkoord verzekeringsbedrijf binnendienst en buitendienst
Één cao voor het Verzekeringsbedrijf Binnendienst en Buitendienst met een looptijd van 1 jaar en een structurele loonsverhoging van 3,25% per 1 februari 2020. Dit zijn de cao-partijen, het Verbond van Verzekeraars, FNV Finance, CNV Vakmensen en De Unie, op woensdag 17 december overeengekomen. Naast loonafspraken hebben partijen uitgebreid gesproken over vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, de […]
Onderhandelingsakkoord verzekeringsbedrijf binnendienst en buitendienst
Één cao voor het Verzekeringsbedrijf Binnendienst en Buitendienst met een looptijd van 1 jaar en een structurele loonsverhoging van 3,25% per 1 februari 2020. Dit zijn de cao-partijen, het Verbond van Verzekeraars, FNV Finance, CNV Vakmensen en De Unie, op woensdag 17 december overeengekomen. Naast loonafspraken hebben partijen uitgebreid gesproken over vitaliteit, duurzame inzetbaarheid, de […]
Achmea en vakorganisaties bereiken resultaat over nieuwe tweejarige cao
Achmea en de vakorganisaties hebben een resultaat bereikt over een nieuwe tweejarige cao, die geldt voor circa 12.000 medewerkers. Belangrijk onderwerp hieruit is de invoering van een standaard 34-urige werkweek per 1 januari 2021, met behoud van salaris. Achmea kent nu nog een standaard 36-urige werkweek. De nieuwe Achmea cao loopt van 1 december 2019 […]
Overleg cao’s verzekeringsbedrijf binnen- en buitendienst
Cao-partijen, het Verbond van Verzekeraars, FNV Finance, CNV Vakmensen en De Unie hebben op 24 september een eerste constructief overleg gevoerd in het kader van nieuwe bedrijfstak-cao’s Verzekeringsbedrijf Binnen- en Buitendienst. Het was een eerste verkenning, waarbij er gezamenlijke uitgangspunten en thema’s zijn benoemd zoals loonontwikkeling, werkdruk, duurzame inzetbaarheid, maar ook de werk/privébalans en vitaliteit. […]
